經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義相關(guān)法律規(guī)定?！蛾P(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第53條規(guī)定：“工資”《勞動(dòng)法》所稱勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資

2。實(shí)際上，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎(jiǎng)金、津貼等。支付的工資是工人每月實(shí)際收到的工資。通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、租金等。工人實(shí)際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，而不是以基本工資和帶薪工資為基數(shù)