[案情簡介]

1993年8月，某地一私營家具廠雇用李某、鄧某兩位工人，分別從事家具噴漆和家具裝卸工作。經(jīng)雙方商定，訂立了勞動合同。李某月工資為800元，鄧某月工資為500元，合同期限四個月。到年終工期屆滿時老板只付給當年10月份和11月份的工資，還要這兩名工人幫助搶一批活，不讓他們回家。而且提出二人在生產(chǎn)勞動中浪費原材料，要他們賠償損失費，同時扣押了二人的行李和身份證。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達成協(xié)議：老板如數(shù)支付李、鄧二人應(yīng)得的工資，并支付拖欠工資的賠償金，承認其扣押行李和身份證的錯誤；李、鄧二人支付一定數(shù)額的浪費原材料損失費。

[案例分析]

這家私營企業(yè)的做法，顯然是違反《勞動法》及國家其他有關(guān)規(guī)定的。

第一，《勞動法》第五章第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月份支付給個人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》的這條規(guī)定，不僅國有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當遵守，私營企業(yè)也應(yīng)當遵守。這家私營企業(yè)在當年年底工期屆滿時，卻僅支付兩個月的工資，這顯然是一種克扣行為，是對工人合法權(quán)益的侵犯。

第二，《勞動法》第三章第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同；國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號文件）第九條規(guī)定：勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂勞動合同。這家私營企業(yè)與工人訂立為期四個月的勞動合同。這是對的。到當年年底勞動合同期滿，如果企業(yè)生產(chǎn)需要，還要工人繼續(xù)干下去，就應(yīng)在征求工人同意的條件下，與工人續(xù)訂勞動合同。但企業(yè)并沒有這樣做，而是采取扣押行李和身份證等強制手段，要工人再搶一批活，不讓工人回家，這是違反訂立勞動合同必須遵循"平等自愿，協(xié)商一致"的原則的，必然引起工人的不滿。

第三，關(guān)于工人在生產(chǎn)勞動中浪費原材料企業(yè)要求交賠償費問題。這要從兩方面看，一方面，如果工人在生產(chǎn)勞動中，由于自己的粗心大意、生產(chǎn)責任心不強，造成原材料浪費給企業(yè)帶來嚴重經(jīng)濟損失，企業(yè)要求酌量賠償一些損失，是合理的；另一方面，一些地區(qū)的企業(yè)單位，往往以工人的浪費原材料、損壞生產(chǎn)設(shè)備為借口，克扣或拖欠工人工資，這是應(yīng)當反對的。

這個案例啟示我們，第一要重視對私營企業(yè)、外商投資企業(yè)以及其他非國有企業(yè)雇主和經(jīng)營者的法制教育，使他們能夠自覺依法辦事，這不僅對勞動者而且對他們自己合法權(quán)益的維護都是有好處的。第二要著重向勞動者進行維護自己合法權(quán)益的教育。使他們在自己的利益受到侵害時，能夠按法定程序提出申請仲裁或判決。