我當(dāng)時(shí)是會(huì)計(jì)系的講師，于1997年向我單位某某省職工財(cái)經(jīng)學(xué)院(2000年并入某某商學(xué)院，未合并前歸省財(cái)政廳主管)繳納了1200元停薪留職費(fèi)，沒(méi)簽停薪留職協(xié)議，應(yīng)是校方與我口頭同意的，工資停發(fā)。從此我再未去單位上班至今，單位也未找過(guò)我，也沒(méi)說(shuō)讓我走還是回來(lái)，也未排過(guò)課或安排其它任何工作。1998年我向校方交過(guò)一份辭職報(bào)告，不過(guò)是口頭委托一位同事替我寫的并代簽的我的名字(這位同事現(xiàn)還在學(xué)校工作)。前幾天有位與我情況類似的同事告訴我他去財(cái)政廳查檔案時(shí)(我的檔案從1988年分配到該學(xué)校至今還放在財(cái)政廳)看到1998年單位將我倆除名的決定書。此決定我至今也未見(jiàn)過(guò)，單位也沒(méi)通知過(guò)我(口頭或書面)，我從未與單位辦過(guò)任何被“除名”后的手續(xù)。另外，從1997年我的工資被停發(fā)后，我的編制一直到2000年，期間財(cái)政一直撥付了我的工資，單位內(nèi)部分了。當(dāng)時(shí)的負(fù)責(zé)人有院長(zhǎng)、書記、系主任、院辦公室主任現(xiàn)均已退休。

現(xiàn)在我想：1、讓原單位撤銷“除名”決定。

2、回原單位上班。

王*輝律師答復(fù)：

很抱歉!沒(méi)能及時(shí)答復(fù)你的問(wèn)題。

在一定的歷史時(shí)期，停薪留職曾是一個(gè)熱門的話題，事業(yè)單位不少人員與單位之間簽訂有這方面的協(xié)議。在實(shí)踐中，因停薪留職協(xié)議到期后，單位沒(méi)有按期與職工之間解除這種關(guān)系或者沒(méi)有按時(shí)通知職工，導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)中大量的一些停薪留職協(xié)議到期后，因雙方之間關(guān)系處于一種延續(xù)狀態(tài)，致使職工在多年后，找到單位要求處理此方面的問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中有不少爭(zhēng)議的發(fā)生都與單位手續(xù)不完善有關(guān)，并且單位因沒(méi)有按相應(yīng)程序操作敗訴的案例比較多。

停薪留職一般是以書面形式簽訂，口頭辦理的并不多見(jiàn)，雙方一般會(huì)簽訂書面的文件，對(duì)于在此過(guò)程中的一系列問(wèn)題進(jìn)行約定，并對(duì)到期后問(wèn)題的處理進(jìn)行約定。從字面上講，停新留職很好理解，通俗一點(diǎn)就是不再?gòu)膯挝恢」べY，但相應(yīng)的職務(wù)是要保留的，崗位可能沒(méi)有了。從法律角度上講，停薪留職屬于保留人事關(guān)系的一種事實(shí)方式，相對(duì)于正常上班來(lái)講，一般的區(qū)別在于不在從單位留取工資，而是因種種原因或自己創(chuàng)業(yè)或因其他原因等不再向單位提供任何形式的勞動(dòng)。但根本的性質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生變化，哪就是員工還是單位的員工，身份關(guān)系并不因?yàn)閰f(xié)議的簽訂而發(fā)生變化。本案中，因你單位之間無(wú)書面的停薪留職協(xié)議，因此過(guò)多的討論協(xié)議沒(méi)有意義，因?yàn)榭陬^上是對(duì)停薪留職的相關(guān)條款無(wú)法一一約定清楚，雙方之間對(duì)口頭協(xié)議的表述不可能達(dá)到一致，過(guò)多的討論沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的停薪留職協(xié)議，對(duì)于案件的解決沒(méi)有意義。

我們換一種思路來(lái)分析問(wèn)題。前提是你進(jìn)入單位是經(jīng)正常程序并且是有編制的，開始雙方人事關(guān)系的確立是有事實(shí)依據(jù)的。從一般關(guān)系的上講，關(guān)系得有始有終，正常分配到相關(guān)單位，因此“始”是沒(méi)有任何問(wèn)題的。

職工與單位解除關(guān)系，要求是以書面形式向單位提出，在事業(yè)單位一般還要求單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，雙方的人事關(guān)系才能從法律意義上認(rèn)定為終止。你雖然向單位遞交過(guò)書面辭職報(bào)告申請(qǐng)，但因?yàn)椴⒉皇悄惚救擞H自書寫，簽字摁手印。因此，從法律意義上講，并不能認(rèn)定是你的真實(shí)意思表示。單位即使主張你交過(guò)此書面報(bào)告，并且有證人證明的情況下，也將因不是你親筆簽字而導(dǎo)致單位的陳述蒼白無(wú)力。概括的說(shuō)就是你沒(méi)有向單位提出過(guò)辭職報(bào)告，主觀上沒(méi)有辭職的意思表示行為。

除名的決定、通知從字面上講，如果單位單方做出來(lái)，放在自己的辦公室里，哪只能叫文件，沒(méi)有發(fā)的文件，不能稱之為通知。通知是有受眾主體的，是面向特定或不特定主體和一種行為。除名的決定或通知是要以職工收到并經(jīng)確認(rèn)為生效條件。

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，檔案是很關(guān)鍵的一部分，你的檔案一直在單位存放，并沒(méi)有因中間的一些事情辦理調(diào)出手續(xù)，檔案存放對(duì)你是有利的。