一是有利于企業(yè)發(fā)展。勞動爭議發(fā)生以后的相持和處理過程會越長?對職工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營管理影響就越大。如果預(yù)先采取措施,就可以縮短這個過程,保持企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高。二是使當(dāng)事人免受“官司”之苦,節(jié)約費(fèi)用開支。發(fā)生勞動爭議后,如果訴諸仲裁或司法程序,耗間耗力,增加了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而預(yù)防措施可使當(dāng)事人免受“官司”之苦。三是有利于勞動行政部門轉(zhuǎn)變職能。妥善處置勞動爭議會使許多即將發(fā)生的勞動糾紛解決在基層,能使勞動行政部門集中精力依法監(jiān)督、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。四是有效宣傳了《勞動法》,通過處置勞動爭議,企業(yè)老板和職工深刻認(rèn)識到只有嚴(yán)格按照勞動法規(guī)辦事才能得到國家的支持和保護(hù)。五是可以消除勞資雙方隔閡,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。六是有效維護(hù)勞資雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。七是可以避免矛盾激化和發(fā)生惡性案件,維護(hù)社會安定。
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中華全國律師協(xié)會會員,長沙市律師協(xié)會會員,法學(xué)學(xué)士;擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決;曾代理過標(biāo)的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標(biāo)的額達(dá)百余萬的民間借貸糾紛案件,處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),具備良好的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,高度的工作責(zé)任感。
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