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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的四大途徑
一是勞資雙方可到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解。區(qū)勞動(dòng)局和各街道勞動(dòng)管理站都設(shè)有信訪辦、勞動(dòng)監(jiān)督組，負(fù)責(zé)接待企業(yè)、員工來電來信來訪工作，要求做到當(dāng)天事，當(dāng)天處理結(jié)束。二是員工與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛可到企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由本企業(yè)的職工、工會(huì)和企業(yè)代表組成?接受企業(yè)所在地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。三是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中要堅(jiān)持三方原則，即由企業(yè)行政、勞動(dòng)者和企業(yè)主管部門三方組成，使調(diào)解工作做得更加公正，使?fàn)幾h各方達(dá)到心服口服。四是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。一定要重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，把工作做在爭(zhēng)議發(fā)生之前，把問題解決在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的積極措施和根本途徑。
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