在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
群體性勞動爭議的特點與處理
總體來看，群體性糾紛爭議的類型主要集中在因用人單位拖欠工資、未按法定標準支付加班工資、不辦理社會保險等事由引起的糾紛。經(jīng)分析，審理此類案件主要存在以下三方面的難點。
一是勞動爭議案件的法律適用、政策理解分歧較大。勞動仲裁機構與一、二審法院之間對于勞動爭議糾紛處理的尺度還存在一些爭議，以致當事人抱有僥幸心理，不肯輕易放棄起訴、上訴、申請再審等法定程序。
二是雙方當事人之間矛盾對抗程度比較激烈。一些用人單位因不愿承擔相應法律責任而拒絕調解，導致調解工作難度加大，調解工作無法進行。同時少數(shù)用人單位利用勞動爭議案件處理程序的復雜性，惡意拖延時間，逃避法律責任。
三是部分當事人的委托代理人對法院調解起著負面作用。他們以營利為目的，以犧牲勞動者的切身利益為代價，鼓動勞動者以提前解除勞動關系為條件要求用人單位支付一次性補償或賠償，完全不考慮勞動者長期的權益保障。
解決這些問題的建議如下：
一是建議勞動行政管理部門加強勞動關系調整機制規(guī)范運行的引導與干預。在執(zhí)法層面上，勞動行政管理部門可采取以下方式進行干預：引導勞動者依法與企業(yè)自主建立、自行協(xié)調勞動關系;調整工會角色，擺正其與企業(yè)、勞動者的關系，依法與企業(yè)代表協(xié)商調節(jié)勞動關系;指導勞動關系規(guī)范運行;勞動監(jiān)察、勞動仲裁保障勞動關系依法運行。
二是積極深入企業(yè)進行調查走訪。充分運用勞動爭議專業(yè)知識和審判工作經(jīng)驗，對企業(yè)關于勞動爭議事項的困惑以及在生產經(jīng)營中遇到的一些勞動爭議法律問題給予解答，并指導企業(yè)制定完善的防范法律風險和訴訟風險的制度措施，提出合理化司法建議，幫助企業(yè)解決內部矛盾，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有效的指導。
三是構建多元化的糾紛解決渠道。應充分發(fā)揮社會各界的力量調處群體性勞動爭議糾紛，尤其要發(fā)揮工會組織、行業(yè)協(xié)會、勞動保障部門調解勞動糾紛案件的作用，共同構建起訴訟調解與人民調解、行政調解、仲裁調解相互銜接的工作機制，不斷完善和推進勞動爭議訴前、裁前矛盾化解工作。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同滯納金最高限額
2021-02-02五保戶的監(jiān)護人是誰
2021-03-09子女贍養(yǎng)父母有哪些應盡義務
2021-01-26道路交通調解的提出方式是怎樣的
2021-03-17購房合同糾紛訴訟時效只有兩年嗎
2021-01-13計逾期利息的法律依據(jù)
2021-03-16擔保合同另有約定是指什么
2021-03-02學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26室內設計和施工哪個更好
2021-02-25競業(yè)限制時間不得超過多久
2021-01-16勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
2020-11-20離職經(jīng)濟補償金交稅嗎
2021-01-05保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26肇事逃逸能走保險嗎
2021-03-16保險公司賠償?shù)臅r限是什么
2021-02-14交通肇事罪保險賠償需要提供什么資料
2020-12-22怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20保險合同違約和侵權的區(qū)別是什么
2021-02-26車輛超載事故保險可以拒賠嗎
2021-03-21冰雹砸壞車保險怎么賠
2021-03-22