前天，寶安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院開展”直通車“現(xiàn)場咨詢接訪活動(dòng)。當(dāng)天，該院共接聽電話40余個(gè)。有6個(gè)案件的雙方當(dāng)事人來到現(xiàn)場申請調(diào)解；3個(gè)案件成功調(diào)解，其余3宗案件由于雙方當(dāng)事人仍存在分歧，調(diào)解員將繼續(xù)跟蹤處理。

第一個(gè)進(jìn)入調(diào)解程序的是在某公司做了十幾年保安的58歲的鄧某，他因差兩年就到了退休年齡，被企業(yè)拒絕與其簽訂無固定期限合同，故提出勞動(dòng)爭議仲裁，要求企業(yè)為自己做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先，鄧某提出了自己的仲裁理由：1994年開始在該環(huán)保公司工作，截止2008年新勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)連續(xù)工作超過十年，公司在2008年、2009年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守法律與其簽訂無固定期限合同，而該公司卻脅迫他簽訂了一年為限的合同。更令他氣憤的，是該公司在去年10月22日，以《致全體員工的一封信》的方式要求與自己解除勞動(dòng)關(guān)系，老鄧認(rèn)為，自己在該公司工作滿15年且距退休年齡不足兩年，公司不能無故解除勞動(dòng)合同，其行為違反了新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條例。所以，該公司應(yīng)該從２０08年1月起至２０09年12月底向自己支付三倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及各種補(bǔ)助、加班工資等共12萬多元。

該環(huán)保公司負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)初與老鄧解除勞動(dòng)關(guān)系，是因其無故曠工引起，并出示了在當(dāng)?shù)貓?bào)紙的通知聲明。由于新勞動(dòng)法是2008年開始實(shí)施，該公司還未開始簽訂無固定期限合同，而且相關(guān)條例規(guī)定，員工退休年齡一到，就算簽訂無固定期限合同，合同也自動(dòng)到期。

現(xiàn)場接訪的寶安勞動(dòng)爭議仲裁院副院長胡-蘭聽取了雙方的理由后，認(rèn)真了解案情，分析雙方爭議的焦點(diǎn)及存在的分歧，耐心對當(dāng)事人陳清利弊、釋明法理，從法律的角度來講明案件的問題，使雙方對相關(guān)的法律規(guī)定有了新的認(rèn)識。但由于雙方當(dāng)事人在賠償費(fèi)用上仍存在分歧，調(diào)解員將繼續(xù)跟蹤處理。

據(jù)了解，當(dāng)天現(xiàn)場及電話咨詢中，多為勞動(dòng)合同的爭議，欠薪問題相對減少。數(shù)據(jù)顯示，截至２０09年12月20日，寶安區(qū)已審結(jié)勞動(dòng)爭議案件12943宗，當(dāng)期結(jié)案率100%，其中裁決結(jié)案5262宗，調(diào)解結(jié)案6445宗，其它方式結(jié)案1236宗，分別占結(jié)案總數(shù)的40.66%、49.80%、9.54%。已結(jié)案的案件中用人單位勝訴2435宗、勞動(dòng)者勝訴3382宗、雙方部分勝訴7126宗，分別占結(jié)案總數(shù)的18.81%、26.13%、55.06%。2009年法定期限結(jié)案率為100％。勞動(dòng)爭議仲裁較去年案件“井噴”態(tài)勢已趨于和緩，全區(qū)受理案件量同比去年下降33.20%；涉案勞動(dòng)者人數(shù)同比去年下降60.24%。另外，集體勞動(dòng)爭議案件較去年同期下降47.5%，涉案人數(shù)下降68.93%，。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金案件和勞動(dòng)報(bào)酬案件成為案件中的主導(dǎo)，占立案總數(shù)的81.3%。