退休員工的工資標準是多少？I.生活待遇的基本組成部分。退休職工月基本生活費標準。其中，由于“上年度全省在崗職工月平均工資”發(fā)布滯后，規(guī)定在計算當年離休職工基本生活費時，“上年度全省在崗職工月平均工資”（即去年全省在崗職工月平均工資）按照上一年的標準確定；

2.由于“上一年全省在崗職工月平均工資”員工的年度支付工資基數(shù)發(fā)布后才能進行核實，因此，規(guī)定在計算基本生活費時，員工離崗退休當年的支付工資基數(shù)應按上一年度的標準計算。

3基本生活費低于2200元/月的，按基本生活費+2200的平均值作為離退休人員的基本生活費。

4.所有離退休人員每月發(fā)放60元生活費補貼0元。

5.離退休人員的生活費實行離職協(xié)議簽訂后一個月開始生效。

二、離退休人員管理原則

1.各單位應遵守“五年后、個人申請、企業(yè)批準”的規(guī)定原則上按照國務院第111號令的規(guī)定，開展職工離退休工作。

2.單位應當建立離退休人員管理賬戶，特別是具有高級技術(shù)職稱和高級技術(shù)人員資格的人員，并按要求做好后期管理。

3.經(jīng)批準辦理退休手續(xù)的人員原則上不得再就業(yè)或再就業(yè)。

4.各單位應加快工作調(diào)整，整合內(nèi)部崗位和人員，創(chuàng)新勞動組織，充分利用崗位資源b人力資源，減少退休對當前工作的影響。

5.對于退休人員，根據(jù)人均基本工資和退休人員人數(shù)，降低單位基本工資。事業(yè)部、生產(chǎn)廠和子公司的績效工資基數(shù)不變；績效工資基數(shù)不變其他單位的績效工資下調(diào)，基數(shù)年內(nèi)不調(diào)整，根據(jù)下一年度生產(chǎn)單位每減少一人所帶來的人均績效工資基數(shù)增量進行調(diào)整（未下調(diào)的單位不享受基數(shù)增量）

6.集團公司將離退休人員的生活費分別列示，各單位應如實支付。

三、其他補貼

1.2013年12月31日前退休的員工基本生活費不變，僅補足差額ac根據(jù)原標準補貼金額對應的新生活費補貼標準。

2.對于2014年1月1日至本辦法實施期間已退休的員工，本辦法適用于已確定的退休員工生活費計算方法，重新計算l計算離退休人員的生活費，如有差異，按高原執(zhí)行。兩類人員的新生活費待遇標準自本辦法發(fā)布后下月起執(zhí)行。

3.本年度實發(fā)工資基數(shù)e根據(jù)離職時上一年度的工資收入確定，以后原則上不作調(diào)整。

4當集團公司后期工資總額增加時，在離退休員工工資基數(shù)中記錄的金額可按一定比例增加增加。員工擔心影響當期實際收入，不愿意提高支付工資基數(shù)的，可向本單位提交書面說明，由本單位簽署意見后轉(zhuǎn)交人力資源部處理。

5.生活費支出后退休人員的工資原則上是批準的，不作調(diào)整。當集團公司工資總額增加時，可在集團公司負擔范圍內(nèi)，按一定比例適當增加退休人員的生活津貼。當集團公司工資總額增加時減少，退休人員的生活費不減少。

6.本辦法中的生活費計算方法和標準僅限于當年6月符合退休條件，當月辦理退休的員工，如因個人原因，不辦理退休手續(xù)退休當他們符合退休條件并在未來辦理退休待遇時，生活津貼將根據(jù)情況減少50%-100%。

綜上所述，我們知道退休工資和福利政策可分為兩類：基本生活津貼和n員工符合一定的退休條件，將按照上一年度各地區(qū)員工的平均工資和公司內(nèi)的平均基本工資發(fā)放，離職退休的員工不得再上崗。有關(guān)更多相關(guān)知識，請咨詢律師a、 com