勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以有不同的分類：

①按照產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)法律關(guān)系中是否含有涉外因素來(lái)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。

②按照勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者的人數(shù)來(lái)劃分，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者在三人以上，并有共同理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁和訴訟。

③按照用人單位的性質(zhì)來(lái)劃分，可分為國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，城鎮(zhèn)集體企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)爭(zhēng)議，非企業(yè)單位(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

④按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來(lái)劃分，可分為因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、工時(shí)、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因訂立、變更、履行和解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”的體制。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。