經濟補償的計算標準是什么？經濟補償金。經濟補償的工資計算標準是指在企業(yè)正常生產條件下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。在第二、第四、第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按照企業(yè)月平均工資標準支付

勞動合同法第47條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。

勞動合同法實施條例第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償月薪合同法應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資。經濟補償分段計算：

對于《勞動合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定支付經濟補償的，經濟補償期限從1月1日起計算，2008年，當時的相關規(guī)定應在《勞動合同法》實施前執(zhí)行。經濟補償的計算期限：

如果因合并、合并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因導致工作單位發(fā)生變更，則重組前的工作時間可計算為：“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位應當在依法解除和終止勞動合同后計算經濟補償金勞動者在原用人單位的工作年限在補償金工作年限屆滿時不予計算。

3。經濟補償的計算依據：

經濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部根據《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”指用人單位根據國家有關規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資等。

首先，平均工資的計算方法：

工資上述是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，是指應當支付給勞動者的工資，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資如果超過12個月，平均工資應根據實際工作月數計算。

第二，換算方法：

根據工人在單位工作的年數（而不是連續(xù)工作的年數）第三，各種情況的詳細分類：

1.在兩種情況下（第一，勞動者不能勝任工作，經培訓或轉崗后仍不能勝任工作；第二，用人單位和勞動者同意用人單位終止勞動關系），經濟補償分段計算，2008年前最長為12個月，2008年后無限制?！?008年前，根據原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規(guī)定，2008年后按《勞動合同法》執(zhí)行】

2.如果單位非法終止員工，單位應支付雙倍的工資“經濟補償標準”。在這里，“經濟補償標準”不需要分段計算或以年為期限。

3.員工提出終止合同時，單位的違法行為（拖欠工資等），“經濟補償標準”“不需要分段計算，也不限制年數。

4.工人只有在“2008年后”才沒有依法繳納社會保障（指沒有拖欠工資、加班費等的情況）如果員工在公司工作不足10年且最后一份合同到期，則僅在08年后的工作年支付經濟補償。

6.如果員工同意在工作滿10年后終止最后一份合同，則僅在08年后的工作年支付經濟補償7.如果員工在公司工作十年后不同意離開公司，且最后一份合同到期，公司必須續(xù)簽勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，則終止或終止合同是違法的，以及“2”如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市人民政府或設區(qū)的市公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則適用于支付經濟補償的標準按員工月平均工資的三倍支付，支付經濟補償的最長年限不得超過12年。[根據《勞動合同法》第47條]