如果雇主在加班后不承認(rèn)加班怎么辦

關(guān)于加班制度，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條規(guī)定了加班。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。雇主通常在公司系統(tǒng)中規(guī)定加班制度，該制度明確規(guī)定公司希望員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如果員工確實(shí)不能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，需要加班，必須嚴(yán)格按照公司制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，方可被用人單位認(rèn)定為加班，防止出現(xiàn)加班不良現(xiàn)象。根據(jù)用人單位的相關(guān)加班審批制度，如果加班工人未辦理相關(guān)審批手續(xù)自行加班，進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，僅出示考勤記錄不足以證明工人加班的事實(shí)。它只能證明工人下班后沒(méi)有離開(kāi)公司，而且證據(jù)不足，法律將不支持工人的索賠

當(dāng)工人和雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工人應(yīng)證明加班的事實(shí)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出的解雇、摘牌、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的。，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。這項(xiàng)規(guī)定規(guī)定，在某些情況下，雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。一些工人明白，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任由雇主承擔(dān)。這種理解是錯(cuò)誤的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，除部分案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任外，“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”的原則仍適用于大多數(shù)案件。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者要求加班，用人單位要求不加班的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證的不利后果。

<最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第九條：“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果工人有證據(jù)證明雇主持有加班事實(shí)存在的證據(jù)，而雇主沒(méi)有提供，則雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果本規(guī)定規(guī)定，在正常情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。只有當(dāng)有證據(jù)表明雇主妨礙證明時(shí)，雇主才應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。適用于加班事實(shí)的舉證責(zé)任的構(gòu)成要素是：

（1）工人聲稱存在加班事實(shí)（2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明雇主已掌握加班的存在。證據(jù)可以表述為雙方勞動(dòng)合同約定的加班需履行的審批程序，該程序最終由發(fā)包人保存；它也可以表示為之前收到工資的員工的工資單。工資單中顯示的內(nèi)容可以證明雇主有內(nèi)部加班記錄系統(tǒng)；有時(shí)，它也會(huì)顯示為同一雇主的其他工人提出的證據(jù)，證明雇主已經(jīng)掌握了加班的事實(shí)。然而，無(wú)論何種證據(jù)，這一要素的滿足取決于法官證明和評(píng)估工人提出的證據(jù)后形成的定罪（即，雇主有證據(jù)證明存在加班）

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