年終欠薪

加班費(fèi)將不支付補(bǔ)假和加班費(fèi)

新年將至，許多人將加班工作，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，您的加班費(fèi)是否到位

，加班是指用人單位根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，所有超出法定工作時(shí)間的工作均視為加班

員工被安排在法定節(jié)假日加班。補(bǔ)假不能用來(lái)代替加班費(fèi)。如果工人在休息日提供勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)假，則必須向員工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的額外工資，薪酬不得低于工資的200%

此外，差旅津貼不能代替加班工資。當(dāng)工作任務(wù)需要工人在周末出差完成時(shí)，雇主不僅應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)在工作一年后支付加班工資，企業(yè)不允許休年假，不支付相應(yīng)的工資

員工帶薪年假規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的員工享受帶薪年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入

員工帶薪年假條例第5條第3款規(guī)定：“如果單位因工作需要確實(shí)無(wú)法為員工安排年假，經(jīng)員工本人同意，不得為員工安排年假。員工不應(yīng)休的年假天數(shù)，單位按員工日工資收入的300%支付年假?！?/P>

也就是說(shuō)，如果雇主在雇員本人同意的情況下不安排雇員休年假，并且未休年假期間的工資已正常支付，如果員工在年底離開(kāi)公司并符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，雇主只需支付員工每日工資收入的300%

，但是企業(yè)拒絕支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果雇主因下列情況終止或終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同

5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動(dòng)合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除，勞動(dòng)合同終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位以“最后淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)性雇傭”的方式單方面終止勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果期限不足6個(gè)月，則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

年底可隨意調(diào)整工作

不同級(jí)別（即單位將管理人員分為高級(jí)管理、中級(jí)管理和普通管理崗位，工人分為技術(shù)、一線和后勤崗位）.崗位變更由雙方協(xié)商解決，如雙方協(xié)商不成，違反勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須對(duì)工作崗位等關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行明確核對(duì)，并在達(dá)成協(xié)議后簽訂勞動(dòng)合同，以避免其權(quán)利和義務(wù)受到損害合同簽訂不嚴(yán)引起的不愉快

值得注意的是，盡管《勞動(dòng)法》不允許任意調(diào)整工作，但“最后職位輪換”有些企業(yè)的情況是合理的。年底，如果工人最后一個(gè)職位是由于其不稱(chēng)職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)首先培訓(xùn)工人或調(diào)整其工作

請(qǐng)產(chǎn)假企業(yè)不允許帶薪年假

產(chǎn)假，是指女性員工在產(chǎn)期前后的法定休假待遇，在《女性員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)中有明確規(guī)定。

帶薪年假是員工在產(chǎn)期結(jié)束后享有的法定休假權(quán)利《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，以及因工傷導(dǎo)致的帶薪停工期間，不計(jì)入年假。"

因此，產(chǎn)假和帶薪年假之間沒(méi)有沖突，女性員工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年假

年終突擊績(jī)效，企業(yè)強(qiáng)制風(fēng)險(xiǎn)操作

很多企業(yè)希望年終突擊績(jī)效r、 但是工人們應(yīng)該注意，如果涉及到危險(xiǎn)操作，我們有權(quán)說(shuō)“不”

根據(jù)《勞動(dòng)法》第56條的規(guī)定，工人有權(quán)拒絕執(zhí)行雇主非法指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員；有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第88條對(duì)危及生命安全和健康的行為進(jìn)行批評(píng)、檢舉和控告w、 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任離子