2013年8月15日,張某前往濟(jì)南一家服裝公司進(jìn)行銷售。雙方簽訂了一年的勞動合同,張的月薪為2000元。2014年6月23日,張離開了服裝公司。2015年12月,張某以服裝公司為被申請人,向濟(jì)南市天橋區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求對解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會裁決后,服裝公司拒絕接受裁決,向天橋區(qū)法院提起訴訟
在庭審中,服裝公司提出張某自動辭職,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張認(rèn)為,服裝公司提出終止勞動合同,并提供了服裝公司于2014年6月6日發(fā)布的終止勞動關(guān)系協(xié)議
本協(xié)議內(nèi)容如下:1。雙方自本協(xié)議簽訂之日起自愿終止勞動關(guān)系;2.本協(xié)議簽署后,雙方就勞動關(guān)系相關(guān)事宜不存在任何爭議。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。但協(xié)議中“雇主”和“工人”一欄為空,簽字處無日期,僅加蓋服裝公司公章。對服裝公司的盤問稱,協(xié)議在雙方簽字或蓋章后生效。張某沒有簽署協(xié)議,協(xié)議也沒有生效
經(jīng)審理,法院認(rèn)為,雖然上述協(xié)議沒有法律效力,但可以證明服裝公司有意向終止與張某的勞動合同;2014年6月6日,在得知協(xié)議內(nèi)容后,張仍在服裝公司工作,表明張無意終止勞動合同。他說,張在6月23日之后離開了服裝公司,因此張沒有自動離開,但服裝公司單方面終止了勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,服裝公司解除勞動合同,應(yīng)向張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后,法院裁定服裝公司向張支付2000元作為終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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