1、 解雇員工支付補(bǔ)償金的法律情況根據(jù)法律，如果員工在下列情況下被解雇，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并通過法定程序解聘勞動(dòng)者

（2）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

（3）在用人單位依法被宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí)辭退勞動(dòng)者的，被命令關(guān)閉或撤銷（IV）雇主在決定提前解散時(shí)解雇雇員。解雇補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（一）總則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解雇補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不超過12年

月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資

（二）有下列特別規(guī)定情形之一的

<，如果用人單位未提前30天書面通知雇員而終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)向雇員支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償雇員的通知：

1。員工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作

2。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

三、辭退勞動(dòng)者無需支付補(bǔ)償金的法定情形

（一）在任何情形下，用人單位均無需支付辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，可以不支付辭退補(bǔ)償金予以辭退：

1。證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的

4。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的

6。被依法追究刑事責(zé)任

（2）員工有下列情形之一的，用人單位只需提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工資：

1?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作

2。他們經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能變更勞動(dòng)合同并協(xié)商一致