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寧波
發(fā)生勞動(dòng)爭議后 企業(yè)通過什么途徑解決
依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請(qǐng)求解決：
(1)協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對(duì)方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。
(2)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動(dòng)。
(3)仲裁——勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議必經(jīng)程序或稱勞動(dòng)爭議前置程序
(4)訴訟——人民法院依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。目前是一裁二審制。
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