根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。從這一規(guī)定可以看出，當(dāng)雇主終止勞動關(guān)系時，必須簽發(fā)《勞動關(guān)系終止證書》，然后把它交給工人。同時，解除或終止勞動合同的文本應(yīng)至少保存2年，以備將來參考。從“出具勞動關(guān)系證明”、“文本”和“備查”的語義可以看出，解除勞動關(guān)系的決定證明應(yīng)采用書面文本的形式，因此，通過電子郵件發(fā)送的終止勞動關(guān)系的決定應(yīng)被視為無效。

注：可以通過電子郵件發(fā)出通知。

知識鏈接：

I。單位應(yīng)提供解雇工人的證據(jù)。

1。勞動者在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動合同的舉證責(zé)任。注：醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作的，用人單位仍不能解除勞動合同。只有當(dāng)雇主為工人安排另一項工作，而工人仍然不稱職時，雇主才能終止勞動合同。如果工人被證明不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，則雇主有責(zé)任終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。在什么情況下可以立即終止勞動合同（I）雇主

當(dāng)雇員遇到下列情況之一時，雇主可以直接終止勞動合同，而無需事先通知雇員：

1。員工不合格，即證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度。對企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的

4。承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（二）勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1。如果在試用期內(nèi)，需要提前三天通知用人單位終止勞動合同。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的