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寧波
雇主在試用期內(nèi)釋放員工時(shí)需要提前多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)出通知
試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的被依法追究刑事責(zé)任
2。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位必須提供有效證明
用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，非法終止勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果均由其承擔(dān)。所謂證據(jù)，在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，雇主是否對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀的記錄和評(píng)估
以上是luba.com編輯解釋的“雇主在試用期內(nèi)解雇員工時(shí)需要通知多長(zhǎng)時(shí)間”的相關(guān)知識(shí)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并必須提供不符合錄用條件的有效證明。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您在本網(wǎng)站上進(jìn)行法律咨詢。我們有專業(yè)律師為您提供一對(duì)一的咨詢服務(wù)
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