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寧波
終止勞動關(guān)系協(xié)議的法律效力是什么
《勞動關(guān)系終止協(xié)議》法律效力的確定《勞動關(guān)系終止協(xié)議》是勞動合同雙方提前終止合同，并因合同提前終止而重新約定雙方權(quán)利和義務(wù)的共同意向合同?？傊?，《勞動關(guān)系終止協(xié)議》是雙方重新界定權(quán)利義務(wù)的文件。本文件對雙方均具有法律效力，即雙方均受本協(xié)議內(nèi)容的約束
如果勞動合同依法終止，如果用人單位與員工簽訂了《勞動合同終止協(xié)議》，則本協(xié)議的含義真實，不違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)有效，雙方應(yīng)當(dāng)履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)
但是，如果勞動合同未依法終止，用人單位無權(quán)終止勞動合同。雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力，勞動者仍享有法律規(guī)定的權(quán)利
勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付。
用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。
相關(guān)知識：
勞動合同法第44條規(guī)定，勞動合同因任何原因終止下列情形：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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