什么情況構(gòu)成勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止可以概括為以下34種情況：

I.13勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果雇主未能為雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)，雇員可以終止勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，工人可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違章指揮或強(qiáng)迫作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。14用人單位終止勞動(dòng)合同的情形。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果工人在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作；雇主可以終止合同。如果工人不稱職且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主可終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重組，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，且變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同7起

1。勞動(dòng)合同期滿。職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，相應(yīng)情況消失時(shí)，勞動(dòng)合同延期終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（在此情況下終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行）

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（4）女職工懷孕、分娩和哺乳

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形