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在何種情況下，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
在何種情況下，雇員離職時(shí)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？I.服務(wù)期間的違約金
違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競業(yè)禁止違約金
雇主可與雇員約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，如果雇主和雇員在上述兩種情況下就違約賠償金與雇員達(dá)成一致，則雇主只能在上述兩種法律情況下與雇員商定違約賠償金，本協(xié)議無效，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均無約束力。勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除上述情形外，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如果因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
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