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寧波
提前終止雇傭協(xié)議的處理
尚是一所中學的退休教師。我們是一所私立中學。尚來我的學校申請高中數(shù)學老師。去年5月，我們簽訂了一份為期兩年的月薪4000元的勞動協(xié)議。但后來，由于學生的反思，尚在教學過程中經(jīng)常因年齡而困惑。今年9月，我校與商學院提前終止了協(xié)議。現(xiàn)在尚老師要求我校支付合同終止的經(jīng)濟補償金和協(xié)議終止當月的工資。勞駕，我校是否應支付尚的薪酬和工資
勞動法律師答：勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)時，用人單位應當與勞動者簽訂書面協(xié)議，明確勞動期間的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利義務。尚在與貴校簽訂勞動合同時已退休。雙方簽訂的合同不屬于勞動合同，不受勞動法的調整。作為一名退休中學教師，尚與原工作單位建立了勞動關系，并享受了根據(jù)勞動關系建立的養(yǎng)老保險和其他相應的社會保障。雖然雙方簽署的協(xié)議規(guī)定尚的月薪為4000元，但本協(xié)議屬于《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國合同法》按照《合同法》處理，依法成立的合同對當事人具有法律約束力。雙方應根據(jù)本協(xié)議履行其義務，不得擅自變更或終止本合同。貴校提前解除勞動合同的，應當支付合同解除當月的勞動報酬。終止勞動合同不得支付經(jīng)濟補償，但應酌情支付終止勞動合同的違約金
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