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寧波
在什么情況下不能終止勞動合同
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
相關知識：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應支付兩倍的補償金
經(jīng)濟補償金的計算標準：根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資向工人支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項工作為基礎的期限。
（一）有固定期限的勞動合同，也稱為固定期限勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。期限可以長，也可以短，最長可達幾年或更長；短至一年或一個月的無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期，不約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般不能終止或終止，勞動關系可以持續(xù)到勞動者退休為止
（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。指員工與用人單位簽訂的以某項工作或項目的完成為有效期的勞動合同，該工作或項目一旦完成，勞動合同即終止
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