如果勞動(dòng)者因工傷提出解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本案簡介

居住在六盤水市的張，貴州>于2009年受雇于**榆社煤業(yè)公司從事地下作業(yè)。合同期限為5年，公司依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2011年1月11日，張?jiān)谑中g(shù)過程中受傷，隨后被評定為8級工傷和殘疾。2011年11月20日，張被調(diào)至公司安全辦公室。2013年3月6日，張某提出終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，當(dāng)張向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟時(shí)，員工拒絕接受張的要求，即公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是“員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的建議沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。針對本案，用人單位是否應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須以相關(guān)依據(jù)為依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的六種情形，簡單概括為：用人單位未按照合同規(guī)定提供勞動(dòng)保障或勞動(dòng)條件、拖欠工資、違反法律法規(guī)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、損害勞動(dòng)者利益、，勞動(dòng)合同無效等六種情形。根據(jù)本案的客觀事實(shí)，雇主不具備第三十八條規(guī)定的情形。因此，張能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)以第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”的規(guī)定為依據(jù)。如果張某提出的因工傷終止勞動(dòng)關(guān)系的建議是基于法律法規(guī)，則用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則

，在本案中，找到張某提出因工傷終止勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，必將成為用人單位向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款，在這種情況下，張有權(quán)在8級工傷和殘疾的情況下終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條第二款和第三十七條第二款的規(guī)定，如果工人在工傷后被評定為1-4級工傷殘疾，則勞動(dòng)關(guān)系保持不變，離職后不得終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，被評定為5-10級工傷和殘疾的人員有權(quán)終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者因5-8級工傷、殘疾向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有任何問題，請?jiān)L問luba.com咨詢