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寧波
發(fā)生工傷該如何主張權(quán)利？
勞動(dòng)法律師解答：首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
勞動(dòng)爭議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
你現(xiàn)在主張的是因工傷引起的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，你在提起勞動(dòng)爭議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來信看，目前你最需解決的是工傷醫(yī)療費(fèi)的支付問題。根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過12個(gè)月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會(huì)做出裁決后、勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如你主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議你在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費(fèi)問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后再行主張。
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