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被收購公司的人員怎么操作
被收購公司的人員如何操作
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司被收購的原勞動合同有效，被收購公司職工的勞動合同由收購的企業(yè)繼續(xù)履行。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
以上知識就是小編對“被收購公司的人員如何操作”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司被收購的原勞動合同有效，被收購公司職工的勞動合同由收購的企業(yè)繼續(xù)履行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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