非法終止勞動合同是否會影響競業(yè)限制協(xié)議分析所謂的競業(yè)限制是指員工（特別是高級員工）公司董事在任期內(nèi)不得在競爭性公司兼職或兼營競爭性業(yè)務(wù)，辭職后不得在競爭性公司工作或在特定時期和地區(qū)從事競爭性業(yè)務(wù)活動。新《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：“對于負有保密義務(wù)的雇員，雇主可與雇員就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致意見，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！?/P>

競業(yè)禁止協(xié)議是勞動合同的從屬合同，競業(yè)禁止義務(wù)的產(chǎn)生以勞動合同的解除或終止為條件。競業(yè)禁止合同為雙向有償合同，離職員工有義務(wù)遵守原企業(yè)的商業(yè)秘密，不與原企業(yè)競爭，并享有獲得一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位非法解除或終止勞動合同將產(chǎn)生兩種法律后果：

首先，如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)履行；

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其次，如果員工不需要繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同無法繼續(xù)履行，雇主應(yīng)向員工支付補償金。在這種情況下，如果雇員提議在法律允許的范圍以外終止勞動合同，雇主應(yīng)向雇員支付兩倍的經(jīng)濟補償金；勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)議后，將發(fā)生協(xié)商解除勞動合同的法律后果。用人單位非法終止勞動合同，并已承擔(dān)包括支付賠償金在內(nèi)的責(zé)任，因此，用人單位非法終止勞動合同不一定導(dǎo)致競業(yè)禁止協(xié)議無效。此外，雇主每月向雇員支付競業(yè)禁止補償金，雇員有義務(wù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)禁止的約束力始于勞動合同的解除或終止。因此，張女士應(yīng)根據(jù)《競業(yè)禁止協(xié)議》繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。

案例

張女士于2005年加入一家高科技公司2007年6月，該公司表示“張女士沒有按時完成工作，沒有積極配合領(lǐng)導(dǎo)”。解雇張女士的決定是基于以下原因作出的。張女士認為公司的決定違反了法律規(guī)定，因此她向勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁，要求發(fā)現(xiàn)公司非法終止勞動合同，并支付非法終止勞動合同的賠償金。仲裁委員會支持張女士的上訴。公司根據(jù)獎勵內(nèi)容向張女士支付了終止勞動合同的費用。2007年8月，張女士開始在另一家高科技公司工作，并從事與原工作相同的業(yè)務(wù)。公司獲悉后，公司致函張女士，要求她按照競業(yè)禁止協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù)，否則將追究其法律責(zé)任。張女士認為，公司非法終止勞動合同首先是違法的，不需要繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)