企業(yè)想改變崗位性質(zhì),員工可以拒絕嗎
如果你本人不想變更勞動(dòng)合同,你可以不變更。單位不能強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
通過(guò)法律規(guī)定可以看出,變更勞動(dòng)合同,首要條件是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商并且達(dá)成一致意見(jiàn)(因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因出現(xiàn)的特殊情況除外)。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同,依照法律規(guī)定的程序和條件,在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上,進(jìn)行添加、刪除或修改的法律行為。一般來(lái)說(shuō),合同一經(jīng)雙方訂立,即具有法律強(qiáng)制性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,不應(yīng)當(dāng)隨意變更。但是,在合同的履行過(guò)程中,難免有各種客觀或人為因素,使得原有勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生改變,從而使得合同變更成為一種必要。變更勞動(dòng)合同要具備的首要條件是當(dāng)事人雙方的協(xié)商一致。任何一方當(dāng)事人不與對(duì)方協(xié)商、單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是不合法的。你們單位不經(jīng)過(guò)你的同意,單方面強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同崗位,由管理崗變更為操作崗,這樣的變更行為是沒(méi)有法律效力的,也是違法的,你完全可以拒絕單位要求變更勞動(dòng)合同的要求。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果員工不愿意進(jìn)行變更崗位性質(zhì)的話,那么完全可以的而且用人單位不得進(jìn)行強(qiáng)迫,如果自己選擇了改變崗位的話,那么所得到的福利和待遇和之前完全一樣,只可以高不可以低,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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