根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月3日頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法如下：（1）用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間少于一年，則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2） 勞動(dòng)者因公患病、受傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不愿意從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。（3） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過十二個(gè)月。（4） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5） 用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述五種情況下，用人單位在勞動(dòng)合同終止后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償