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在何種情況下，用人單位可以直接解除勞動合同
在何種情況下，用人單位可以直接解除勞動合同？（1） 根據(jù)《勞動法》第25條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：① 經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；③ 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；④ 正在依法追究刑事責(zé)任。（2） 根據(jù)勞動部《勞動部法》（1995）309號第29條，如果工人被人民法院判處刑事拘留和三年以下有期徒刑緩刑，用人單位可以終止勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以根據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實(shí)解除與勞動者的勞動合同
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