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寧波
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同涉及的問題
問：如果工人在解除勞動(dòng)合同時(shí)給雇主造成損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？如果是，怎么做？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除合同，給用人單位造成損失的，承包商應(yīng)賠償業(yè)主以下?lián)p失：1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；2.發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；3.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
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