我于1997年開始工作，被分配到一家大型國有企業(yè)的下屬單位，并與該大型國有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。2000年，我被國有企業(yè)下屬單位選中，陪同我外出學(xué)習(xí)。在派我去陪我之前，我和大企業(yè)的下屬單位簽了一份合同。合同規(guī)定我畢業(yè)后將在部隊(duì)服役八年，否則我將不得不在護(hù)送期間加倍部隊(duì)的培訓(xùn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。目前，我在該單位已經(jīng)工作了四年，2006年5月，該大型國有企業(yè)進(jìn)行了重組，需要從其附屬子公司轉(zhuǎn)移。我們公司在重組范圍內(nèi)，所以我需要終止與大型國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。由于預(yù)測(cè)到我公司轉(zhuǎn)崗后，我公司的生存和發(fā)展存在很大的不確定因素，我想終止與原公司的勞動(dòng)合同，我想知道在目前的情況下我是否能夠?qū)崿F(xiàn)以下目標(biāo)（國企主動(dòng)與我解除勞動(dòng)關(guān)系）：1.如果我終止與大型國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，但不參與重組，我是否可以不補(bǔ)償企業(yè)下屬單位的培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用？2.在參與大型國有企業(yè)重組后，從企業(yè)的子公司辭職企業(yè)，我還需要補(bǔ)償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用嗎？3.我可以申請(qǐng)留在大型國有企業(yè)而不是終止與大型國有企業(yè)的勞動(dòng)合同嗎？我與大型國有企業(yè)下屬單位簽訂的協(xié)議如下：1.培訓(xùn)甲方自2000年11月起派遣乙方參加培訓(xùn)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方保證乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，并提供乙方的工資、獎(jiǎng)金、國家法律規(guī)定的社會(huì)保障基金，以及乙方在學(xué)習(xí)期間的隱性變化、晚餐費(fèi)、醫(yī)療等補(bǔ)貼dy.2.釘子可疑？私營企業(yè)拖下水難嗎？一杯酒；三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.學(xué)習(xí)期間，乙方可以獲得國家法律規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障基金，以及甲方提供的隱性變亮、晚餐費(fèi)、醫(yī)療等補(bǔ)貼.2.乙方可以憑發(fā)票報(bào)銷每學(xué)期的學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和往返車費(fèi)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須為甲方服務(wù)一段時(shí)間，即八年。4.乙方取得證據(jù)后，證書由甲方保管，有效期屆滿后退還乙方服務(wù)期限。4、違約責(zé)任1.乙方單方面終止本協(xié)議的，違約金如下：違約金為2萬元。2.服務(wù)期限不滿足的，工資、獎(jiǎng)金、國家法律規(guī)定的社會(huì)保障基金、隱性變更、誤餐費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等甲方在學(xué)習(xí)期間向乙方提供的間接費(fèi)用應(yīng)加倍。律師答復(fù)：關(guān)于您的第一個(gè)和第二個(gè)問題：據(jù)您介紹，您所在單位是國有企業(yè)的子公司，即具有獨(dú)立就業(yè)權(quán)的子公司。但是，您簽署了勞動(dòng)合同與國有企業(yè)合作，因此您與國有企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，與子公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系屬于民法調(diào)整范圍，雙方應(yīng)按照合同履行。如果合同規(guī)定了您需要的服務(wù)期限，以及第三個(gè)問題：你與國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不僅對(duì)你有約束力，而且對(duì)單位也有約束力。任何一方不得違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，也不得違反勞動(dòng)合同的約定rwise應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任