因為工作糾紛被辭退違法嗎

不符合勞動法規(guī)定。

可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金，工作一年支付兩個月工資。

勞動者被單位辭退該怎么維權

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，通常被違法辭退員工根據法律規(guī)定，有兩種維權方式可選擇，

第一種方式，接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認為公司已經作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。

第二種方式要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，提出這種要求大多數員工是認為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。

上述維權方式主要根據個案的實際情況來確定，只有選擇適合于自身的維權方案，才能在法律上爭取最大化的維護自身利益。另外不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一，如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金；效果二，如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。

單位能任意辭退員工嗎

辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類主要有，

1、預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形，

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形，

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔違法辭退經濟補償的責任。

因為工作糾紛員工被辭退違法嗎?工作糾紛產生之后勞動者受到了公司不公平的對待，記得在這時候要能第一時間去通過法律來維權。因為工作糾紛員工被辭退之后該怎么樣去處理自己不太清楚時，可以找律霸網專業(yè)律師提供支持。