企業(yè)能否要求員工提前離職

員工申請(qǐng)辭職，用人單位可以要求提前離職。

員工申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出提前解除合同的要求，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動(dòng)者在申請(qǐng)中沒(méi)有表明具體離職時(shí)間的，表示提出申請(qǐng)后任何時(shí)間均可離職，應(yīng)當(dāng)按用人單位同意離職的時(shí)間辦理；勞動(dòng)者在申請(qǐng)中表明了具體離職時(shí)間的，用人單位提出的離職時(shí)間應(yīng)是協(xié)商意見(jiàn)，以雙方達(dá)成一致的時(shí)間為離職時(shí)間。

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會(huì)選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測(cè)，失業(yè)率對(duì)于員工工作滿意度及員工流動(dòng)率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測(cè)作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)程度要高一些。這是因?yàn)?，?dāng)失業(yè)率低時(shí)，人們認(rèn)識(shí)到他們還有許多其他的工作機(jī)會(huì)，于是當(dāng)對(duì)目前工作不滿意時(shí)，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對(duì)這份工作很不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)性越低。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果是員工自己申請(qǐng)辭職的話，那么用人單位是可以要求提前離職的，員工離職的因素還是比較多的，總結(jié)來(lái)說(shuō)，還是在公司所受的待遇不夠好工資不夠高。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。