本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，以及勞動者單方面終止勞動合同的條件和程序。勞動者行使無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同的一般權(quán)利，但必須提前30天通知用人單位，以便用人單位做好必要準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)經(jīng)營，勞動者的辭職權(quán)，即勞動者選擇自己職業(yè)的具體權(quán)利，是勞動法規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定確認(rèn)和具體化工人選擇自己職業(yè)的權(quán)利。本規(guī)定的目的是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位，保障勞動者的勞動自主權(quán)。勞動力是勞動者用來謀生、儲存和依附于勞動者的一種能力。作為勞動法律關(guān)系的主體，勞動者首先有權(quán)決定是否將其勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，以及與何種生產(chǎn)資料相結(jié)合；第二，有權(quán)通過訂立和終止勞動合同，選擇能夠充分發(fā)揮其勞動效力的最佳崗位。同時，市場經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動力進(jìn)行合同流動，以滿足不同雇主和不同崗位對不同素質(zhì)勞動者的需求?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定為工人行使選擇自己工作的權(quán)利提供了法律依據(jù)。勞動者行使特別終止權(quán)的條件和程序

勞動者無條件行使特別終止權(quán)，單方解除勞動合同，是指在有法律原因的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需通知用人單位。由于立即辭職，在沒有替代者的情況下，用人單位將對正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。因此，立法僅限于試用期或雇主有過錯行為的場合，允許立即辭職

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，工人行使無條件單方面終止勞動合同的特殊權(quán)利的許可條件僅限于以下情況之一：

（1）在試用期內(nèi)

試用期不僅是對工人是否勝任工人的測試，同時也是對雇主工作條件、福利待遇和生活環(huán)境的考驗。試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)。勞動者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時性和輔助性工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式勞動關(guān)系。如果他們認(rèn)為用人單位的實際情況與用人單位介紹的情況不一致，或者認(rèn)為該工作不適合他們的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時提出辭職。它規(guī)定，工人自主選擇工作不會對雇主的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響（2）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，即所謂的“暴力”指雇主通過身體脅迫直接強(qiáng)迫工人為雇主工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指通過拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制工人根據(jù)自己的意愿控制自己身體活動的自由。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動者自愿勞動為基礎(chǔ)。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動關(guān)系中，勞動者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時間以外的完全人身自由和法定工作時間內(nèi)的有限人身自由。雇主享有工人人身自由的權(quán)利是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者為其工作的，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權(quán)依照憲法、刑法、民法、勞動法追究用人單位的法律責(zé)任，勞動法和其他法律，并依法賠償因雇主侵權(quán)造成的損失