用人單位能否與第三期女職工解除勞動(dòng)合同？

這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形僅限于《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任注：

用人單位在哺乳期非法解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反我國(guó)法律法規(guī)的

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向工人支付兩倍的補(bǔ)償

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照工作年限，每年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)上述規(guī)定，違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的，用人單位可以辭退懷孕期間的女工。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問(wèn)，律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢