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寧波
如果女性員工在懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)，單位是否可以終止勞動合同
如果女性員工在懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)，單位是否可以終止勞動合同
是。懷孕女工嚴(yán)重違紀(jì)，符合企業(yè)規(guī)定的，予以辭退（撤職）或終止雇傭。
勞動部辦公廳給上海市勞動局的答復(fù)如下：“懷孕、分娩和哺乳期的女性員工，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合雇傭條件的，可予以解雇；女員工在三個期限內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予以辭退的，可以予以辭退。“
國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)條例》第五條明確規(guī)定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎所有在女性雇員“三個期限”內(nèi)終止勞動合同的行為都是非法的。但是，事實(shí)上，相關(guān)的上級法律并沒有做出這樣的絕對規(guī)定。產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。”可以看出，法律并未禁止雇主出于其他原因終止合同。
此外，《勞動法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同。這排除了雇主在其自身經(jīng)營狀況惡化、確實(shí)有必要裁員或工人不能勝任工作時(shí)單方面終止合同的權(quán)利。但是，這并不排除第25條規(guī)定的權(quán)利。如果嚴(yán)重違反或玩忽職守，業(yè)主有權(quán)單方面終止合同。勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；
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（II）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；刑事責(zé)任的。
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