如何對三任女性員工不當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行賠償在司法實(shí)踐中，一般有以下處理原則：

1。女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。在辦理過程中勞動(dòng)合同期滿的，在解除用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，確定雙方勞動(dòng)合同終止，并責(zé)令用人單位支付工資，直至勞動(dòng)合同終止之日。女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可視為用人單位的提議。經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間至女職工“三期”期滿為止。如果女員工的勞動(dòng)合同期限在“三個(gè)期限”屆滿之日尚未屆滿，或者雙方之間僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則雇主應(yīng)支付女員工的工資，直至“三個(gè)期限”屆滿之日并為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果女性員工的勞動(dòng)合同在“三期”到期之日到期，則視為雙方的勞動(dòng)合同已到期終止，且用人單位無需支付女職工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述孕期工資參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工補(bǔ)貼確定，產(chǎn)假期間的工資按原工資處理；根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，哺乳期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%

注：以上方法主要依據(jù)深圳標(biāo)準(zhǔn)。深圳以外的企業(yè)不一定適用，但應(yīng)根據(jù)企業(yè)所在地的司法實(shí)踐來確定

勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：

<勞動(dòng)合同法第87條。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述，用人單位非法解除勞動(dòng)者第三階段勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的解除無效；勞動(dòng)者同意解除合同的，視為雙方已達(dá)成解除合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。如果您有任何其他問題，請到盧巴進(jìn)行法律咨詢