一、工作地址變更,員工不去如何處理

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行賠償后解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化指的是什么

關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化，法律沒有明確的界定，但這并不意味著沒有一個(gè)認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)?《勞動(dòng)部關(guān)于?〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的規(guī)定，“致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形。因此，企業(yè)與何某無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，依法解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。

在此，需要強(qiáng)調(diào)的是，適用?《勞動(dòng)合同法》第四十條的關(guān)鍵在于?是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以及是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。如果沒有達(dá)到?“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人?(負(fù)責(zé)人)、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但是一種不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的變化。另外，當(dāng)出現(xiàn)“致使勞動(dòng)合同無法履行”的客觀情況時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是必須滿足以下三個(gè)條件：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。(2)變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行。(3)當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意見。符合以上條件時(shí)，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。需要說明的是，即使符合“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的所有法律要件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。為了避免出現(xiàn)這種情況，用人單位可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先約定或規(guī)定出現(xiàn)哪些情況即可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的條款，以后遇有情況即開展雙方協(xié)商，實(shí)施操作起來就便捷多了。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“工作地址變更,員工不去如何處理”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行賠償后解除勞動(dòng)合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。