對解除無固定期限勞動合同的誤解認(rèn)為無固定期限勞動合同不能解除的人是錯誤的。許多工人將無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，試圖逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。對此，筆者認(rèn)為，用人單位作為為單位貢獻(xiàn)“黃金時代”的合格老員工，應(yīng)當(dāng)依法簽訂無期限勞動合同，給予合理保護(hù)。不過，從雇主的角度來看，我們不能不合理地增加雇主的負(fù)擔(dān)。對于符合條件的員工，用人單位可以終止無固定期限勞動合同

根據(jù)中國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動合同作為不同的合同形式之一，可以通過三種方式終止：

1。協(xié)議終止

協(xié)議終止是指在合同履行過程中，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同

勞動法第24條規(guī)定：“勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商終止

2。法定解除

法定解除是指合同履行過程中合同的法定解除，當(dāng)事人有權(quán)解除合同

勞動法第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；

（II）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；刑事責(zé)任。

勞動法第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作；

（II）如果工人不稱職且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；

（I）在試用期內(nèi)；

（二） 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動；

作者認(rèn)為，只要符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條或者不可抗力的規(guī)定，上述是勞動合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)在法律規(guī)定的情況下，勞動合同當(dāng)事人可以依法行使終止無限期勞動合同的權(quán)利。

但是，勞動者有下列情形之一的：

（一）患有職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力，

（II）如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷，

（III）女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，

（IV）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位不得依照《勞動法》的規(guī)定行事。勞動合同應(yīng)當(dāng)依照第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止。

3.約定終止

約定終止是指用人單位與勞動者約定的事項在合同中終止合同。當(dāng)約定的原因發(fā)生時，雙方有權(quán)終止合同。對于無期限勞動合同，雙方可以事先約定終止合同的條件。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同。

呃,需要注意的是,沒有固定期限的勞動合同,不應(yīng)規(guī)定法定的終止條件作為終止條件,以避免雇主在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)勞動部頒布的《中華人民共和國勞動法》在實施過程中有明確規(guī)定，如有其他疑問，歡迎咨詢luba.com律師