《勞動權(quán)利周刊》：2006年3月25日，我與一家外資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，從事日文翻譯，試用期為3個(gè)月。2006年5月12日，公司人力資源部經(jīng)理對我說，我的翻譯水平與公司的崗位要求相差甚遠(yuǎn)，無法勝任這項(xiàng)工作。他應(yīng)該提前終止與我的勞動關(guān)系。我想公司要求我翻譯的專業(yè)術(shù)語太多了。在巨大的壓力下工作真的很難。我同意提前終止與公司的合同。公司要求我在三天內(nèi)完成工作交接并辦理出境手續(xù)。5月13日，我感覺不舒服。當(dāng)我去醫(yī)院檢查時(shí)，我發(fā)現(xiàn)我懷孕了。對不起，我在試用期內(nèi)懷孕了。公司能否終止與我的勞動關(guān)系

您好！你問的問題實(shí)際上是如何理解勞動合同試用期和女職工“三期”保護(hù)的法律適用。首先，試用期是勞動合同期限內(nèi)的一個(gè)特殊時(shí)期。在這個(gè)階段，雇主和工人有一個(gè)相互適應(yīng)的過程。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，《勞動法》賦予勞動者雙方不同的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動者，在試用期內(nèi)，勞動者可以無任何理由隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。作為用人單位，《勞動法》第25條規(guī)定，如果證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以解除勞動合同?！氨蛔C明不符合就業(yè)條件”的舉證責(zé)任由雇主承擔(dān)。用人單位只有在有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的情況下，方可解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果雇主未能提供充分證據(jù)或無法提供證據(jù)，則不能終止與工人的勞動合同。從您的來信中可以看出，您的翻譯工作與公司的翻譯要求存在一定差距。很難完成公司指派的工作。應(yīng)該說，公司以不符合雇傭條件為由終止與您的勞動關(guān)系并非不恰當(dāng)

其次，關(guān)于女性員工的“三階段保護(hù)”，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。這是對特殊時(shí)期女職工勞動保護(hù)的普遍規(guī)定，以維護(hù)其合法權(quán)益。但是，不能簡單地認(rèn)為，只要女性員工處于“三個(gè)時(shí)期”，雇主就不應(yīng)終止與工人的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女工懷孕、分娩、哺乳的。也就是說，如果用人單位根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定終止與勞動者的勞動合同，則不受上述限制。因此，如果根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，雇主在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，即使工人在“三個(gè)任期”內(nèi)，也可以終止與工人的勞動關(guān)系，如果公司有證據(jù)證明您不符合錄用條件，即使您在試用期內(nèi)懷孕，公司也可以終止與您的勞動關(guān)系

（本案轉(zhuǎn)載于《勞動日報(bào)》白領(lǐng)信箱欄目李平律師發(fā)表的論文）