員工離職時(shí)怎樣擺脫脫密期?等待時(shí)間過(guò)去。

脫密是指以前接觸公司商業(yè)秘密的人員不再接觸商業(yè)秘密。

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門(mén)工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。

《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》1996年勞動(dòng)部

第二項(xiàng)：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容”。

《勞動(dòng)合同法》頒布之后，“脫密期”與勞動(dòng)合同法的立法精神實(shí)質(zhì)上是有所違背的，前者賦予勞動(dòng)者“只要提前30天通知就可以解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利，而脫密期卻將提前通知期延長(zhǎng)到了最長(zhǎng)6個(gè)月，雖然從現(xiàn)在的立法狀況看，尚無(wú)一部法律說(shuō)“脫密期”是不能約定的，但是作為法律的《勞動(dòng)合同法》即上位法與作為部門(mén)規(guī)章的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》即下違法相抵觸時(shí)，優(yōu)先適用上位法。

脫密期內(nèi)解除勞動(dòng)合同與非脫密期解除勞動(dòng)合同程序和方式是一樣的。個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;

員工離職時(shí)怎樣擺脫脫密期?一般需要員工保密的在離職的時(shí)候都會(huì)要求他們簽訂保密協(xié)議，只要你簽訂了保密協(xié)議就得遵循相關(guān)協(xié)議內(nèi)容。員工離職之后對(duì)于脫密期該遵循的、該保密的內(nèi)容不太了解，可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。