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寧波
勞動者可以提出解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同的情形分為三類。1、 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、 第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。
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