一、員工請假去表白可以將其開除嗎

理論上是不可以的，但是具體還是要看公司領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度了。

用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同的情況

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

二、員工請假去表白，老板到底該批不該批?

1、單從請假條來看，沒有什么問題，請假的人也很直白，至少說明請假的員工很坦誠，實事求是，不會去編造理由，從這個意義上來說，這樣的請假條是值得肯定的。有很多人請假理由寫得冠冕堂皇，不是爺爺生病就是自己生病，實際上就是去做一些拿不上臺面的事，其實有時候并不是領(lǐng)導(dǎo)不知道，只是不愿意去戳穿罷了，從和這個意義上來講，領(lǐng)導(dǎo)是在對這種直白、坦誠的請假理由的一種肯定;

2、從請假理由本身來看，現(xiàn)在員工的個人問題也是一大難題，作為一個公司的管理者，除了需要關(guān)心員工的工作之外，還應(yīng)該更多的關(guān)注員工的生活和個人問題。只有員工的個人問題沒有顧慮了，才能更安心的在企業(yè)工作。同時，公司支持員工的個人生活問題，員工也才能懷著一顆感恩之心去工作，公司也才能留住人才。

3、總經(jīng)理能做出這樣的批復(fù)，也說明這個請假的人一定是公司不可多得的人才，他的工作能力是被公司上下所認可的。并不是所有人都能享受這樣的待遇，所以那些羨慕的員工們，不要向往這個總經(jīng)理，也不要抱怨自己公司的領(lǐng)導(dǎo)不人性化，應(yīng)該首先看看自己的能力和對公司的貢獻值不值得領(lǐng)導(dǎo)去這樣人性化管理。

4、這件事情，也體現(xiàn)出了企業(yè)管理者在管理方法上的靈活性，從制度上來講，這種請假理由應(yīng)該是不被認可的，但是從管理角度來講，不能太教條主義，而是應(yīng)該更人性化，法治與人治并不是絕對對立的，也不是法制一定就要比人治好，能把兩者巧妙結(jié)合起來的管理者才是真牛的管理者。

看似老板批準(zhǔn)員工請假去表白的一件小事，能反映出老板的管理水平，這件事一傳十傳百的散開來，對老板的形象有個很好的提升，對于公司的管理讓員工更加的信服。以上就是本文的全部內(nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行在線法律咨詢。