1、 如果公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下解雇員工，并且不給予補(bǔ)償

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，并且公司在解雇員工后不給予補(bǔ)償，該怎么辦，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

第二條本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：中國(guó)：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。企業(yè)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么

勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了勞動(dòng)法的規(guī)定，即在中國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。更重要的是，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，如果雇主不與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將面臨許多懲罰措施。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，除法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。否則，非法解雇應(yīng)支付雙倍賠償金

可見(jiàn)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須采取措施，與被錄用的勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)明確、勞動(dòng)成本沒(méi)有明顯增加的勞動(dòng)合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且公司解雇員工后未給予補(bǔ)償，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問(wèn)luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題