用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。

如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

辭退補償金賬務(wù)

1、根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY(2007年順德企業(yè)職工年平均工資額為28330元)3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，對超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補償收入，以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法計算得出月應(yīng)繳個人所得稅，再乘以工作年限(超過12年的按12年計)，得出該筆補償應(yīng)繳納的個人所得稅。個人在本企業(yè)工作的年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的，按12年計算，計算征收個人所得稅。

2、帳務(wù)處理(1)提取時借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利(或應(yīng)付工資)(2)支付時借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利(或應(yīng)付工資)貸：現(xiàn)金

其實，在我們面臨被辭退的時候我們應(yīng)該總結(jié)自身的不足并且找到最合適自己的出路，況且我們還有法律的保護(hù)，能夠讓我們在收到辭退的消息的時候，還能夠保護(hù)自身的合法權(quán)益。以上內(nèi)容是律霸網(wǎng)小編為您整理的問題回答，如有不全，請您移步律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢尋求幫助。