1、 你能在不終止勞動(dòng)合同的情況下找到工作嗎？

一般來說，這是不允許的，因?yàn)檎夜ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動(dòng)合同，那么你必須終止與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，除此之外，解除勞動(dòng)合同有兩種方式：一種是與用人單位達(dá)成協(xié)議，另一種是提前30天書面通知用人單位。

勞動(dòng)合同法第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第37條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制終止勞動(dòng)合同的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位終止勞動(dòng)合同，因此給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動(dòng)離職合同是否會(huì)終止

自動(dòng)離職雇主是否會(huì)終止勞動(dòng)合同取決于具體情況

1?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者限制競(jìng)爭(zhēng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！白詣?dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。如果用人單位想追究勞動(dòng)者的責(zé)任或賠償損失，用人單位不會(huì)解除勞動(dòng)合同；如果此時(shí)指定了新單位，原用人單位也可以追究新單位的連帶責(zé)任

2.當(dāng)然，合法終止勞動(dòng)合同是可能的。根據(jù)雇主的內(nèi)部管理制度，連續(xù)三天或五天缺勤應(yīng)視為自休，雇主應(yīng)終止勞動(dòng)合同

上述知識(shí)就是問題的答案。”你能在不解除勞動(dòng)合同的情況下找到工作嗎可以看出，中國的相關(guān)法律明確規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢