一、辭退福利的享受條件有哪些

在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃;

提出自愿裁減建議，并即將實施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。

二、辭退福利確認時應注意的問題

(1)正式的辭退計劃或建議應當由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準。

(2)如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會或類似機構(gòu)批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。

(3)該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。

(4)企業(yè)的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。

(5)企業(yè)在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。

(6)要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。

(7)辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，也就不能計入資產(chǎn)成本。

(8)實質(zhì)性辭退工作一般應當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認條件。

三、用人單位怎樣合法辭退職工

用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應按以下步驟進行較為可行。

第一步，辭退的必須以書面形式提出，并要說明辭退的合法理由，要求員工在接到通知書時簽收;

第二步，由人力資源管理部門人員負責與辭退員工進行談話，征求勞動者意見，進一步說明情況，取得勞動者理解;

第三步，要求勞動者進行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字;

第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進行脫密處理;

第五步，告知勞動者到相關(guān)部門進行財物結(jié)算，結(jié)清工資報酬、支付經(jīng)濟補償金等;

第六步，出具解除勞動合同證明書，辦理人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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