企業(yè)在裁員中都有哪些義務(wù)?

《勞動(dòng)法》專(zhuān)門(mén)制定了對(duì)特殊群體的保護(hù)措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說(shuō)明情況，在征求職工意見(jiàn)后，對(duì)方案作修正并應(yīng)將方案和職工意見(jiàn)報(bào)勞動(dòng)部門(mén)，聽(tīng)取主管部門(mén)的意見(jiàn)后，才可以正式實(shí)施裁員方案。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動(dòng)合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1999年勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給補(bǔ)償金外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付追加補(bǔ)償金。

補(bǔ)償辦法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50%到100%.

經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)

(一)看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》，有四類(lèi)對(duì)象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類(lèi)情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

(二)公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。

(三)你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒(méi)有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時(shí)，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報(bào)名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。

(四)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。企業(yè)裁員過(guò)程中應(yīng)該注意的問(wèn)題。

企業(yè)在裁員中沒(méi)有承擔(dān)該承擔(dān)的義務(wù)，比如不發(fā)放賠償金的時(shí)候，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師幫助你。