1、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么要求對未成年工進(jìn)行健康檢查

用人單位招用16歲以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查。未成年工的健康檢查應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》未成年工特別保護(hù)規(guī)定所附項(xiàng)目進(jìn)行。第65條用人單位應(yīng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查未成年工特殊保護(hù)條例雇主應(yīng)根據(jù)以下要求對未成年工進(jìn)行定期健康檢查：

（I）安排工作前

（2）工作一年

（III）至少18歲，第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)當(dāng)按照本條例所附《未成年工健康檢查表》所列項(xiàng)目進(jìn)行。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)安排未成年工從事根據(jù)健康檢查結(jié)果選擇合適的勞動力。如果他們不能勝任原來的工作，他們應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少勞動力數(shù)量或安排其他勞動力。招募童工的后果

（一）行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位非法使用童工的，將處以罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照或吊銷私營非企業(yè)單位登記。用人單位為國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分或者降級、撤職的行政處分。單位或者個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門對每名介紹人員處以5000元的罰款；職業(yè)介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門吊銷其《介紹就業(yè)許可證》。同時，勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人以及一切必要的交通工具，食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：童工患病、受傷，由用人單位負(fù)責(zé)送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的一切醫(yī)療、生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。（三）刑事責(zé)任：綁架、強(qiáng)迫童工的，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。根據(jù)九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會通過的《刑法修正案》（四）的規(guī)定，違反勞動管理規(guī)定，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

以上是小職員對相關(guān)法律問題的解答。用人單位招用不滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體格檢查。未成年工的健康檢查應(yīng)按照《未成年工特別保護(hù)條例》所附的項(xiàng)目進(jìn)行。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題