1、 非合同雇傭多長(zhǎng)時(shí)間是非法的

沒(méi)有時(shí)間規(guī)定，也不是非法雇傭。簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但這與非法雇傭并不完全相同。非法就業(yè)一般是指就業(yè)主體或就業(yè)主體（16歲以下童工）是非法的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雇主未簽訂勞動(dòng)合同就雇用工人是違法的。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并且你工作超過(guò)一個(gè)月，你可以建議向雇主支付月薪的兩倍。如果用人單位拒絕付款，您可以憑工作服、工作許可證、考勤記錄、同事證明等勞動(dòng)關(guān)系證明向勞動(dòng)部門投訴勞動(dòng)合同法第82條，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，在實(shí)際工作中，如果您未簽訂勞動(dòng)合同并要求雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，則應(yīng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工支付雙倍月薪。北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過(guò)11個(gè)月。西城區(qū)法院就是這樣。如果你超過(guò)11個(gè)月沒(méi)有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的薪水？當(dāng)然，也有救濟(jì)手段。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。一些仲裁委員會(huì)不接受，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟

無(wú)合同雇傭多長(zhǎng)時(shí)間是非法的？公司聘用非合同工時(shí)，勞動(dòng)者可以要求公司在非合同期內(nèi)加倍賠償，并追究用人單位的法律責(zé)任。對(duì)于無(wú)合同雇傭的情況，如何認(rèn)定為非法或如何處理則更好。您可以在luba.com上找到律師幫助您